Organisation:Proposition John Bioche : Différence entre versions

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(Comment répondre à nos besoins dans notre structure organisationnelle ?)
(Comment répondre à nos besoins dans notre structure organisationnelle ?)
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*  inscrire tout les trois mois une commission charger de recenser les problèmes liées fonctionnement, puis une autre assemblée chargé d'y répondre.
 
*  inscrire tout les trois mois une commission charger de recenser les problèmes liées fonctionnement, puis une autre assemblée chargé d'y répondre.
*  Les rédacteur de la constitution ne peuvent postulé à un post pendant une durée de 6 mois à un ans.
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*  Les rédacteur de la constitution ne peuvent postuler à un poste ou mandat pendant une durée de 6 mois à un ans.
  
 
Idem, on peut créer un sujet spécifique sur le forum (un par besoin, un par catégorie de besoins, etc ... à voir une fois qu'on aura une liste suffisante de besoins).
 
Idem, on peut créer un sujet spécifique sur le forum (un par besoin, un par catégorie de besoins, etc ... à voir une fois qu'on aura une liste suffisante de besoins).

Version du 6 juillet 2012 à 17:05

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Sommaire

1 Présentation de la proposition

Schema organisationnel.jpg

1.1 Le réseau social des virus:

  • Le réseau social des virus est le cœur démocratique de tous les virus.
  • C'est donc un moyen "simple" de communication, de partage et de votes.
  • Sa forme pourrait être globalement celle d'un réseau social amélioré, et adapté à l'idée des virus. (Son fonctionnement démocratique pourrait servir d'exemple auprès du grand public. Cela peut aussi être une sorte de laboratoire pratique de la démocratie).
  • Donne à "tout le monde" l'occasion de participer à diffuser l'idée
  • Ce réseau social pourrait exister à différents niveaux (international, national, local par exemple).
  • Les groupes de virus locaux sont une sous-entité du réseau social des virus, qui auraient pour rôle de favoriser les rencontres/débats en réels, les actions locales, etc ...

1.2 La plate forme de travail:

Les virus ayant des compétences spécifiques peuvent rejoindre la plate forme pour travailler sur différents thèmes. Cela peut être des travaux internes (encodage de vidéos, développement web, etc ...) mais aussi des travaux qui sont directement visible du grand public (écriture d'articles, ...).

1.3 Le site commun:

Ce site explique l'idée des gentil virus, diffuse de l'information (articles, vidéos, etc ...) et donne l'occasion aux nouveaux venus de soutenir l'idée.

Quels objectifs ?

  • Possibilité d'interpeller le public avec le site
  • Plus de personnes adhère (compteur) plus l'idée est crédible, et plus on a de motivation à continuer notre travail, et cela motive les à diffuser l'idée localement.
  • Proposer aux personnes qui adhèrent de rejoindre le réseau social démocratique.
  • Le site commun est modifié par le réseau social, dans le sens où il le rend plus pertinent ( agis sur la case "idée commune")

Le site devrait progressivement gonfler en nombre et faire gonfler les virus actif (propagation de l'idée accéléré)

A partir de la nous avons un moyen de communication et de diffusion.

1.4 L'assemblée organisatrice :

Nous demandons une assemblée constituante tiré au sort, appliquons le! (et n'appliquons pas le dictons: faites ce que je dis, pas ce que je fais.)

C'est donc cette assemblé constituante qui sera chargé de réguler et de construire un mode d'organisation efficace et démocratique.( le réseau social doit valider)

Les modalités de sa création, la durée des mandats, etc ... est à débattre au sein du réseau social des virus.

A partir de la on devrait avoir un moyen de communication, de diffusion, et de gestion éthique et efficace.

2 Comment répondre à nos besoins dans notre structure organisationnelle ?

Ici, l'idée est de classer nos besoins en essayant de voir quelle structure organisationnelle peut y répondre. On peut se baser sur la proposition de John, mais on peut aussi s'apercevoir qu'il nous faut une nouvelle structure qui n'existe pas dans sa proposition.

John: C'est vrai que je l'ai pas définit dans le schéma, mais on peut imaginer et définir ensemble ce qu'elle devra faire. On définit quels besoins et comment distribuer les roles. Et surtout que sera t-elle chargé de définir.

Exemple:

  • Pouvoir rédiger un texte en groupe fermé (constitution, règles du groupe)
  • Pouvoir définir les mandat des administrateurs (qui et comment, quelles durée, les rôles...)
  • Définir comment les projets peuvent sont validés.
  • Définir combien de temps un vote "officiel" reste ouvert
  • Combien de "up" pour une idée rends un vote officiel
  • Définir le rôle du comité "anti-fraude" et les modalité d'action ( on peut supposer qu'il y aura des multi-comptes, en théorie on peut les repérer)
  • Prévoir que les texte constitutionnel soit modifiable que par certaine personne (les protéger)
  • pouvoir définir des rôles différents selon les administrateur (certain admin ne peuvent toucher qu'a une partie du réseau et pas une autre)
  • prévoir un statut ambassadeur? (chargé de la communication avec d'autres groupes)
  • prévoir des comité de contrôle des mandats.
  • Comité de contrôle du respect de la constitution ( on a la un beau conseil constitutionnel! lol)
  • groupe tirée au sort pour régler un litiges ou une fraude.
  • important:
  • inscrire tout les trois mois une commission charger de recenser les problèmes liées fonctionnement, puis une autre assemblée chargé d'y répondre.
  • Les rédacteur de la constitution ne peuvent postuler à un poste ou mandat pendant une durée de 6 mois à un ans.

Idem, on peut créer un sujet spécifique sur le forum (un par besoin, un par catégorie de besoins, etc ... à voir une fois qu'on aura une liste suffisante de besoins).

3 Quels outils pour faire vivre cette organisation de manière efficace

A ce stade, on connait nos besoins et comment on y réponds via notre organisation. Il nous faut donc définir les outils que l'on va mettre en place pour avoir une organisation efficace.

Idem, on peut créer un sujet sur le forum.

Outils personnels
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