Reinventing Organizations

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Titre :	Reinventing Organizations
Auteur(s) :	Frederic Laloux
Résumé Court :	Vu sur http://integrallife.com/ken-wilber-dialogues/reinventing-organizations : "Reinventing Organizations" offers an in-depth look at many integrally-structured organizations (holacratie, ...) that are beginning to emerge all across the planet, while outlining three major breakthroughs shared by these organizations: self-management, striving for wholeness, and listening to evolutionary purpose. Livre disponible en "pay what feels right" ("gratuitement"): http://www.reinventingorganizations.com/pay-what-feels-right.html Wiki issu du livre : http://reinventingorganizationswiki.com
Difficulté (de lecture) :
Pages liées :	Spécial:Pages_liées/Reinventing Organizations

Vidéo de présentation par l'auteur en Français :

Discussion : https://www.facebook.com/groups/gentilsvirus/permalink/772852889405940/

• Un tableau extrait du livre :
  

• Laloux lists three breakthroughs of Teal organizations:

Self-management: driven by peer relationships

Wholeness: involving the whole person at work

Evolutionary purpose: let the organization adapt and grow, not be driven

(note : Teal = bleu-vert)

• voir aussi : http://p2pfoundation.net/Reinventing_Organizations
• Forum : http://discourse.reinventingorganizations.com/