Version du 11 mai 2013 à 18:01

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1 But de La Page

La page de le-message.org est utilisée pour diffuser certaines informations choisies au grand public (informations soutenant l'idée des Gentil Virus/Etienne Chouard) mais seules quelques personnes ont le droit de poster ...
... une sorte de relai au profil d'Etienne Chouard ( https://www.facebook.com/etienne.chouard ) donc ...

2 Fonctionnement

2.1 Groupe "Virus Sélectionneurs des Messages" (pour la Page de "Le-Message.org")

(Discussion/explications sur la création de ce groupe : https://www.facebook.com/groups/VirusSelectionneursDesMessages/permalink/348706748557676/ )

on peut préparer les messages à diffuser à l'avance dans le groupe, histoire d'avoir des messages en réserve à diffuser chaque jour ...
... essayer de prevenir dans le groupe quand on a trouvé un message qui peut etre posté sur la page ...
... quand un message a été posté essayer aussi de prévenir dans le groupe ...

2.2 Rédaction

2.2.1 Pour poster les messages

Il faut poster en tant que "le-message.org" et signer avec son nom histoire qu'on sache qui poste quoi ...

exemple : https://www.facebook.com/pages/Le-Messageorg/183950378356724

2.2.2 Les images

Pour poster une image il faut la telecharger sur la page, de cette maniere qd l'image est partagée alors l'image partagée "pointe" toujours sur "le-message.org"

Il faudrait indiquer la source de l'image quand meme ...

2.3 Les gestionnaires de la page

Voir : https://www.facebook.com/groups/VirusSelectionneursDesMessages/doc/348980591863625/

2.3.1 Quand on sera nombreux ?

• Les personnes ayant le droit de poster seront tirées au sort pour X jours et il y aura un roulement.
  • X à définir suivant le nombre de demandeurs
• Chaque personne ayant le droit de poster s'engage à poster au moins X message(s) par jour.
  • X à définir suivant le nombre de personnes
• Les personnes ayant terminé leur temps de "droit de poster" ne peuvent pas faire une nouvelle demande de "droit de poster" avant que tous les demandeurs aient été tirés au sort

3 Conseils pour gérer la page

3.1 Répondre à des commentaires agressifs

(Ne pas oublier que l'on répond à l'"agresseur" mais que l'on communique aussi avec le reste du public)

Exemple d'une réponse à un commentaire agressif : https://www.facebook.com/photo.php?fbid=440796406005452&set=a.355698144515279.85022.183950378356724&type=1&comment_id=1100971&reply_comment_id=1102445&total_comments=7

4 Conseils pour assurer la bonne marche du groupe

4.1 Conseil pour réagir à une critique qui vous semble violente ou negative

• essayer de ne pas etre violent ou négatif soi-meme ... il n'y a pas d'urgence sur les groupes facebook et la nuit porte conseil ...

ou regarder par exemple cette video de Soral sur l'intelligence et l'ego :

• essayer de dire pour quelle raison la critique vous semble violente ou negative et essayer de retourner une question pour calmer le debat ou le rendre plus positif
• Etienne Chouard ( https://www.facebook.com/groups/gentilsvirus/permalink/465508933473672/?comment_id=524340567590508&offset=0&total_comments=490 ) :

Il faudrait arriver, dans nos échanges interpersonnels (c'est différent des critiques générales "classe contre classe"), à chasser l'agressivité, à se l'interdire, par principe.

Ce n'est pas facile, bien sûr

Mais en pardonnant (vraiment) l'agressivité de l'autre (en la comprenant, finalement, pour éviter l'escalade), on arrive mieux à se calmer soi-même, il me semble.

Ce que nous vivons sur nos forums est un petit laboratoire de la démocratie que nous croyons possible => intéressant de vérifier de quoi nous sommes capables.

Merci à tous, pour tout ce que vous faites, ici et ailleurs, un peu partout: c'est formidable :)

• Communication Non Violente : http://www.passeportsante.net/fr/Therapies/Guide/Fiche.aspx?doc=communication_non_violente_th
  La méthode :
  La Communication non violente repose sur 2 prémisses :
  • Tous les êtres humains ont des besoins fondamentaux semblables.
  • Chacun est naturellement capable d’accéder à un état de compassion et de montrer de la bienveillance à l’égard de ses propres besoins et de ceux de ses semblables.

De ces prémisses découle le modèle de communication de cette méthode :

1. Observation objective de la situation (en mettant de côté nos jugements et nos évaluations).
2. Identification des sentiments qu’éveille la situation (en les différenciant de nos interprétations et de nos jugements).
3. Identification des besoins liés à ces sentiments (aspirations profondes, motivations, etc.).
4. Formulation d’une demande en vue de satisfaire ces besoins (présentée de façon positive, concrète et réalisable).