Page facebook Gentils Virus
Discussion externe au wiki sur cet article - Discussions internes au wiki sur cet article
Sommaire |
1 But de La Page
La page de le-message.org est utilisée pour diffuser certaines informations choisies au grand public (informations soutenant l'idée des Gentil Virus/Etienne Chouard) mais seules quelques personnes ont le droit de poster ...
... une sorte de relai au profil d'Etienne Chouard ( https://www.facebook.com/etienne.chouard ) donc ...
2 Fonctionnement
2.1 Groupe "Virus Sélectionneurs des Messages" (pour la Page de "Le-Message.org")
(Discussion/explications sur la création de ce groupe : https://www.facebook.com/groups/VirusSelectionneursDesMessages/permalink/348706748557676/ )
on peut préparer les messages à diffuser à l'avance dans le groupe, histoire d'avoir des messages en réserve à diffuser chaque jour ...
... essayer de prevenir dans le groupe quand on a trouvé un message qui peut etre posté sur la page ...
... quand un message a été posté essayer aussi de prévenir dans le groupe ...
2.2 Rédaction
2.2.1 Utilisation des pads pour rédiger les messages
Comme on se perd souvent dans les commentaires sur facebook pour rédiger les messages on pourrait utiliser des pads pour rédiger les messages
- Exemple : http://lite.framapad.org/p/4FWqfaLzzu
2.2.2 Vérification des messages
On pourrait faire des sondages avant de poster pour vérifier qu'il n'y a rien à corriger dans les messages (orthographe, etc ...) : https://www.facebook.com/groups/VirusSelectionneursDesMessages/permalink/454670011294682/
2.2.3 Pour poster les messages
Il faut poster en tant que "le-message.org" et signer avec son nom histoire qu'on sache qui poste quoi ...
... on peut aussi signer le post en le commentant avec son nom ...
2.2.4 Les images
Pour poster une image il faut la telecharger sur la page, de cette maniere :
- par rapport à un simple lien, l'image est plus grande et plus visible
et quand l'image est partagée :
- l'image partagée "pointe" toujours sur "le-message.org"
- la légende de l'image est toujours accolée à l'image
Sinon quand l'image n'est pas de "notre" création il faudrait indiquer la source de l'image quand meme ...
2.3 Les gestionnaires de la page
Voir : https://www.facebook.com/groups/VirusSelectionneursDesMessages/doc/348980591863625/
2.3.1 Quand on sera nombreux ?
- Les personnes ayant le droit de poster seront tirées au sort pour X jours et il y aura un roulement.
- X à définir suivant le nombre de demandeurs
- Chaque personne ayant le droit de poster s'engage à poster au moins X message(s) par jour.
- X à définir suivant le nombre de personnes
- Les personnes ayant terminé leur temps de "droit de poster" ne peuvent pas faire une nouvelle demande de "droit de poster" avant que tous les demandeurs aient été tirés au sort
3 Conseils pour gérer la page
3.1 Répondre à des commentaires agressifs
(Ne pas oublier que l'on répond à l'"agresseur" mais que l'on communique aussi avec le reste du public)
Exemple d'une réponse à un commentaire agressif : https://www.facebook.com/photo.php?fbid=440796406005452&set=a.355698144515279.85022.183950378356724&type=1&comment_id=1100971&reply_comment_id=1102445&total_comments=7
3.2 Document pour gérer les agressions : https://www.facebook.com/groups/VirusSelectionneursDesMessages/doc/452111971550486/
discussion : https://www.facebook.com/groups/VirusSelectionneursDesMessages/permalink/452100124885004/
il faut essayer de s entraider pour répondre à ce genre de probleme :
cela serait sans doute plus efficace si ce n est pas tjrs la meme personne qui repond (fait la police)
ensuite ce n est pas la peine de se presser, on peut reflechir à nos arguments et ça laisse aussi le temps à la situation de se calmer ...
penser aussi, dans nos arguments, a presenter une image favorable de notre groupe et de notre "concept democratique" ... cela fait partie de la com avec tout le reste du public ...
voici un document qu on pourrait utiliser/commenter pour gerer les pbs d agression : https://www.facebook.com/groups/VirusSelectionneursDesMessages/doc/452111971550486/
4 Conseils pour assurer la bonne marche du groupe
4.1 Conseil pour réagir à une critique qui vous semble violente ou negative
- essayer de ne pas etre violent ou négatif soi-meme ... il n'y a pas d'urgence sur les groupes facebook et la nuit porte conseil ...
- ou regarder par exemple cette video de Soral sur l'intelligence et l'ego :
- dans la meme veine ("essayons de lutter avec (et d'aimer) ceux qui luttent pour la meme cause que nous") :
- Machiavelli : les tyrans ne soucient pas d'être haïs du moment que leurs gouvernés ne s'aiment pas entre eux (source)
- essayer de dire pour quelle raison la critique vous semble violente ou negative et essayer de retourner une question pour calmer le debat ou le rendre plus positif
- Etienne Chouard ( https://www.facebook.com/groups/gentilsvirus/permalink/465508933473672/?comment_id=524340567590508&offset=0&total_comments=490 ) :
- Il faudrait arriver, dans nos échanges interpersonnels (c'est différent des critiques générales "classe contre classe"), à chasser l'agressivité, à se l'interdire, par principe.
- Ce n'est pas facile, bien sûr
- Mais en pardonnant (vraiment) l'agressivité de l'autre (en la comprenant, finalement, pour éviter l'escalade), on arrive mieux à se calmer soi-même, il me semble.
- Ce que nous vivons sur nos forums est un petit laboratoire de la démocratie que nous croyons possible => intéressant de vérifier de quoi nous sommes capables.
- Merci à tous, pour tout ce que vous faites, ici et ailleurs, un peu partout: c'est formidable :)
- Communication Non Violente : http://www.passeportsante.net/fr/Therapies/Guide/Fiche.aspx?doc=communication_non_violente_th
La méthode :
La Communication non violente repose sur 2 prémisses :- Tous les êtres humains ont des besoins fondamentaux semblables.
- Chacun est naturellement capable d’accéder à un état de compassion et de montrer de la bienveillance à l’égard de ses propres besoins et de ceux de ses semblables.
- De ces prémisses découle le modèle de communication de cette méthode :
- Observation objective de la situation (en mettant de côté nos jugements et nos évaluations).
- Identification des sentiments qu’éveille la situation (en les différenciant de nos interprétations et de nos jugements).
- Identification des besoins liés à ces sentiments (aspirations profondes, motivations, etc.).
- Formulation d’une demande en vue de satisfaire ces besoins (présentée de façon positive, concrète et réalisable).
